Bei vielen Unternehmen fließt der größte Teil der Recruiting-Budgets in das Generieren von Bewerbungen: Stellenanzeigen, Karrieremessen, eine neue Karriere-Webseite und diverse andere Employer Branding Maßnahmen.
Trotzdem werden Bewerber:innen nach dem Klick auf “Jetzt bewerben” oft überrascht mit veralteten Formularen, verpflichtenden Logins und einer Vielzahl an Feldern, die für den jeweiligen Job gar nicht relevant zu sein scheinen.
Das Ergebnis: Rund 70% der Bewerber:innen brechen die Bewerbung ab – und extrem viel Potenzial geht verloren.
Dank moderner Tools wird es zum Glück immer einfacher, das eigene Bewerbungsformular zum Liebling der Kandidat:innen zu machen – ohne das vorhandene Recruitingsystem oder die eigene Karriere-Webseite zu verändern!
Pascal Hoheisel, Chief Growth Officer bei SmartApply, zeigt in einem kurzen Video, wie der europäische Industriekonzern Oerlikon (12.000 MA) sein vorhandenes SuccessFactors “QuickApply” Bewerbungsformular durch eine moderne Bewerbungsmaske ersetzt hat – und so die Anzahl der Bewerbungen in kürzester Zeit verdoppeln konnte.