BAUHAUS

BAUHAUS Deutschland ist bei Employer Brand und Karriere-Webseite gut aufgestellt. Trotzdem war der Rücklauf an Bewerbungen im Bereich Young Talents nicht zufriedenstellend. Man vermutete eine hohe Abbruchrate aufgrund des eingesetzten SuccessFactors-Bewerbungsformulars.

Um dieses Problem zu beheben, und die Bewerbung möglichst einfach und ansprechend zu machen, wurde im SuccessFactors Recruiting-System von BAUHAUS das bisher eingesetzte „QuickApply“-Bewerbungsformular von SuccessFactors durch die moderne SmartApply Bewerbungsmaske ersetzt – mit Erfolg: Die Bewerbungen von Young Talents verdoppelten sich in kürzester Zeit.

Victoria Pilarski, SuccessFactors Recruiting Specialist bei BAUHAUS Deutschland, hat die Einführung von SmartApply begleitet. Sie gibt uns einen Blick hinter die Kulissen und berichtet im gemeinsamen Webinar mit Pascal Hoheisel über Auswahl, Einführung und Nutzen der SmartApply Bewerbungsmaske :

• Welche Optionen wurden evaluiert, um die SuccessFactors- Bewerbung zu verbessern, und wieso wurde SmartApply gewählt?
• Wie verlief die Integration des SmartApply Plug-Ins in SuccessFactors?
• Wie wurde die SmartApply Bewerbungsmaske auf die Anforderungen von BAUHAUS und die Bedürfnisse ihrer Bewerber:innen angepasst?
• Welche konkreten Resultate konnten mit SmartApply erzielt werden?
• Wie wird BAUHAUS die SmartApply Bewerbung zukünftig nutzen?