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Eine angenehme Candidate Journey ist das A&O im Recruiting. Trotzdem werden Bewerber:innen bei vielen Unternehmen nach dem Klick auf „Jetzt bewerben“ noch von veralteten, mühsamen Formularen überrascht. Das Ergebnis: Über 70% brechen die Bewerbung ab.
Oerlikon hat dieses Problem erkannt und das Bewerbungsformular seines Recruitingsystems durch eine moderne, flexible Bewerbungsmaske ersetzt. Dabei konnten – dank der Nutzung von SmartApply – sowohl Recruitingsystem (SuccessFactors) als auch Karriere-Webseite unverändert beibehalten werden.

Georg Schlotter, Global CHRO von Oerlikon OSS, spricht mit Martin Sulzbacher darüber, warum Oerlikon vom Standard-Bewerbungsformular zu einer modernen Bewerbungsmaske gewechselt hat, und welche Vorteile dies mit sich bringt:

  • Interaktiver Dialog statt veraltetes Formular: So wurde das vorhandene Bewerbungsformular ersetzt, während alle anderen Systeme und Prozesse beibehalten werden konnten
  • Mobile ist ein Muss: Mit den neuen Bewerbungsmasken bewerben sich 40% der Bewerber:innen über mobile Kanäle
  • Kein „One fits All“: So passt sich der Bewerbungsprozess samt Design, Ablauf und abgefragten Informationen an unterschiedliche Zielgruppen an. Und verlangt bei manchen Zielgruppen bewusst keinen CV mehr.
  • Bewerber:innen-Zufriedenheit: 7 von 10 Bewerber:innen finden die Oerlikon-Bewerbung „viel besser als andere Bewerbungen“
  • Blind Rekrutieren war gestern: Absprungpunkte erkennen und Prozesse optimieren: Oerlikon setzt auf datenbasierte Verbesserungen im Recruiting

Georg Schlotter

  • HR-Leader mit langjähriger Erfahrung bei Oerlikon, Borealis & BP
  • HR-Influencer und Recruiting-Vordenker
  • Global CHRO von Oerlikon OSS

Martin Sulzbacher

  • Spezialist für Talent Relationship Management und Employee Referral
  • Langjährige Erfahrung im Consulting und in der Personalleitung
  • Chief Growth Officer bei myVeeta

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Erfahren Sie, wie Oerlikon sein altes Bewerbungsformular durch eine moderne Bewerbungsmaske ersetzt, und damit die Zahl der Bewerbungen verdoppelt hat.

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