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Das Bewerbungsformular des TÜV AUSTRIA war in die Jahre gekommen und konnte nicht für unterschiedliche Bewerber:innen-Gruppen angepasst werden. Darum ersetzte der TÜV das Bewerbungsformular seines Recruitingsystems (eRecruiter) durch die SmartApply Bewerbungsmaske.

Im gemeinsamen Webinar sprechen Daniel Rindhauser, HR Business Partner bei TÜV AUSTRIA, und Pascal Hoheisel von SmartApply über Planung und Einführung von SmartApply, sowie die positiven Auswirkungen der neuen Bewerbungsmaske auf Candidate Experience und Bewerbungs-Anzahl.

  • Konzeption von Bewerbungsmasken für mehrere Zielgruppen
  • Umsetzung unterschiedlicher Ansprachen, Designs und Inhalte (zB mit/ohne CV-Upload) pro Job bzw. Berufsgruppe
  • Anbindung von SmartApply an das vorhandene Recruitingsystem und Karrierewebseite
  • Direkte Analyse und Auswertung von Conversion-Rate und Recruiting-Erfolg
  • Hohe Bewerber:innen-Zufriedenheit und mehr Bewerbungen

Daniel Rindhauser

  • HR Business Partner bei TÜV AUSTRIA
  • Hat die Implementierung von SmartApply begleitet

Pascal Hoheisel

  • 10+ Jahre Erfahrung in Recruiting und HR Tech
  • Spezialist für zielgruppenspezifische Candidate Journeys
  • Head of Alliances und CGO bei SmartApply

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So hat TÜV AUSTRIA die Zufriedenheit seiner Bewerber:innen – und damit die Zahl der Bewerbungen – deutlich gesteigert.

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